Zakonska pravila o isplati minimalne zarade

Zakonska pravila o isplati minimalne zarade

1. Obaveza ugovaranja minimalne zarade
Poslodavac može zaposlenom da isplati minimalnu zaradu samo ako je takva mogućnost ugovorena, odnosno utvrđena ugovorom o radu. Ako poslodavac i zaposleni nisu ugovorili (ugovorom o radu) mogućnost isplate minimalne zarade, poslodavac nema pravo zaposlenom da isplati minimalnu zaradu, već zaradu koju je ugovorio u skladu sa opštim aktom (član 111. stav 2. Zakona o radu).
Ugovaranje minimalne zarade prilikom zasnivanja radnog odnosa. Ukoliko poslodavac pretpostavi da će se u toku rada, iz opravdanih razloga, ispuniti uslov za isplatu minimalne zarade, dužan je da na to upozori zaposlenog i pri zasnivanju radnog odnosa ugovori isplatu minimalne zarade (ugovorom o radu).
Ugovaranje minimalne zarade u toku rada je neophodno kada se stvore pretpostavke za isplatu minimalne zarade a nije ugovorena pri zasnivanju radnog odnosa. U tom slućaju se, prethodno nudi zaposlenom Aneks ugovora o radu u smislu člana 171. Zakona o radu, radi ugovaranja i isplate minimalne zarade.

2. Isplata minimalne zarade
Minimalne zarade po radnom času
Minimalna zarada se isplćauje prema vrednosti radnog časa u neto iznosu koji je utvrđen za mesec u kojem se vrši isplata , nezavisno od toga za koji mesec se isplaćuje (član 111. stav 2. Zakona o radu).
Bruto minimalna zarada se utvrđuje uvećanjem neto iznosa za porez na dohodak građana i za doprinose za socijalno osiguranje koje iz zarade plaća zaposleni.

Isplata minimalne zarade prema ostvarenim časovima rada
A ko zaposleni u određenom mesecu nije ostvario pun fond časova rada , pripada mu minimalna zarada samo za ostvarene časove rada (član 111. stav 1. Zakona o radu)

Isplata minimalne zarade prema ostvarenom radnom učinku
Zaposlenom koji u toku meseca, ceo mesec proveden na radu, nije ostvario standardni učinak, minimalna zarad a može da se utvrdi i isplati u nižem iznosu od iznosa koji je utvrđen u skladu sa zakonom za određeni mesec (član 111. stav 1. Zakona o radu).

Obaveza isplate i drugih primanja uz minimalnu zaradu
Poslodavac ima zakonsku obavezu da, pored minimalne zarade, zaposlenom obračuna i isplati i topli obrok i regres za godišnji odmor (ako je utvrđeno da se regres isplaćuje mesečno) , u visini utvrđenoj opštim aktom, kao i " minuli rad " najmanje 0,4% za svaku godinu rada provednog u radnom odnosu.

Pravo na isplatu uvećane zarade pri isplati minimalne zarade
Zaposleni kome se isplaćuje miminalna zarada u slučaju kada radi prekovremeno, na dan praznika koji je po zakonu neradan dan , noću ili u smenama, ima pravo, u skladu sa članom 108. Zakona o radu, na uvećanu (minimalnu) zaradu, u visini utvrđenoj zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.

3. Obračun i plaćanje doprinosa

Ako je minimalna zarada koja se isplaćuje manja od najniže osnovice za plaćanje doprinosa koja se primenjuje na dan isplate minimalne zarade, doprinosi se obračunavaju i plaćaju na tu najniožu osnovicu.
4. Minimalna zarada za period : januar - jun 2009 . godine

Minimalna zarada za mesece januar - jun 2009. godine iznosi 87,00 dinara po radnom času neto, koja će biti objavljena u narednom "Službenom glasniku RS"

Mesečni neto iznos minimalne zarade se utvrđuje množenjem neto iznosa po radnom času sa brojem mogućih časova rada u mesecu za koji se vrši isplata.

Obračunati mesečni neto iznosi minimalne zarade za period januar - jun 2009. godine iznose:

Meseci januar - jun 2009. godine
R.br OPIS januar februar mart april maj jun
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Mogući časovi rada u mesecu 176 160 176 176 168 176
2 Minimalna zarada po času 87,00 87,00 87,00 87,00 87,00 87,00
3 Minimalna neto zarada za mesec 15.312 13.920 15.312 15.312 14.416 15.312
4 Minimalna bruto zarada za mesec 20.826,59 18.840,86 20.826,59 20.826,59 19.833,72 20.826,59

Bruto minimalna zarada za mesec se utvrđuje uvećanjem neto mesečnog iznosa za porez iz zarade i za doprinose koje iz zarade plaća zaposleni, a ako je neto iznos minimalne zarade manji od neto najniže osnovice uvećanje se vrši za doprinose obračunate na najnižu osnovicu.

Utvrđivanje bruto minimalne zarade:

1. Kada je mesečni neto iznos minimalne zarade VEĆI od neto najniže osnovice

(najniža osnovica za period avgust - oktobar iznosi 17.348,00 din. bruto, odnosno 12.873,51 neto)

Formula za preračun na bruto:

BMZ = ((Čr x 87,00) - (5.938 x 12%)) : 0,701 odnosno BMZ = ((Čr x 87,00) - 712,56) : 0,701

2. Kada je mesečni neto iznos minimalne zarade MANJI od neto najniže osnovice
Formula za preračun na bruto:

((Čr x 87,00 ) - (5.938 x 12%) + (NO x 17,9%)
BMZ = ------------------------------------------------------------------- - , odnosno
0,88

((Čr x 87,00 ) - 712,56 + 3.105,29)
BMZ = ------------------------------------------------------
0,88