visini minimalne zarade za period januar - jun 2010. godine, u iznosu od 90,00
dinara neto po radnom casu. Odluka ce biti objavljena u "Službenom glasniku RS".
Tako opredeljena minimalna zarada uvecava se za porez na dohodak gradjana na
zarade i doprinose koje iz zarade placa zaposleni.
Poslodavci, koji su u periodu od 1. januara do donošenja Odluke isplacivali
minimalnu zaradu zaposlenima u iznosu od 87,00 dinara neto po radnom casu (što
je jedino i bilo moguce, s obzirom da se sa donošenjem Odluke o visini minimalne zarade
za I polugodište 2010. godine dosta kasnilo), u obavezi su da zaposlenima
obracunaju i isplate razliku do iznosa novoutvrdjene minimalne zarade od 90,00
dinara neto po radnom casu.
Obracun osnovnog iznosa neto i bruto minimalne zarade za isplate koje se
vrše u periodu od 1. januara do 30. juna 2010. godine, po mesecima, po ceni od 90,00din je sledeci:
Januar 2010.: sati: 168 neto:15.120,00 bruto: 20.447,26
Februar 2010.: sati:160 neto:14.400,00 bruto:19.420,14
Mart 2010.: sati:184 neto:16.560,00 bruto:22.501,46
April 2010.: sati:176 neto:15.840,00 bruto:21.474,35
Maj 2010. : sati:168 neto:15.120,00 bruto:20.447,26
Jun 2010.: sati: 176 neto:15.840,00 bruto:21.474,35
1. Обавеза уговарања минималне зараде
Послодавац може запосленом да исплати минималну зараду само ако је таква могућност уговорена, односно утврђена уговором о раду. Ако послодавац и запослени нису уговорили (уговором о раду) могућност исплате минималне зараде, послодавац нема право запосленом да исплати минималну зараду, већ зараду коју је уговорио у складу са општим актом (члан 111. став 2. Закона о раду).
Ако се укаже потреба за исплатом минималне зараде, а није уговорена, послодавац и запослени морају претходно да потпишу Анекс уговора о раду о могућности исплате минималне зараде (члан 171. тачка 5). Закона), па тек онда да се изврши исплата.
Случајеви у којима могу да се створе претпоставке за уговарање и исплату минималне зараде могу бити:
- ако код послодавца пословни резултати не омогућавају исплату уговорене одговарајуће зараде - поремећај у пословању (недостатак посла, пословања са губитком и др.);
- ако за месец проведен на раду запослени, из оправданих разлога, оствари зараду мању од минималне;
- у случају ако се утврди минимална зарада на нивоу вишем од уговорене одговарајуће зараде запосленог.
У тим случајевима се нуди запосленом анекс уговора о раду у смислу члана 171. Закона, ради уговарања и исплате минималне зараде.
Уговарање минималне зараде у складу са Општим колективнмим уговором
Почев од 11. фебруара 2009. године, од када се ОКУ примењује на све послодавце у Републици, сви послодавци су дужни да при уговарању минималне зараде поштују одредбе чл. 28. ОКУ. Од овог датума уговарање миниалне зараде са запосленима (поред обавеза из члана 33. Закона) је могуће само ако су испуњени услови из члана 28. ОКУ, а то су, ако је код послодавца дошло до поремећаја у пословању и најдуже шест месеци у календарској години.
Ради утврђивања да је дошло до поремећаја у послодавњу надлежни орган код подслодавца треба о томе да донесе одлуку, уз претходно прибављено мишљење репрезентативног синдиката.
2. Исплата минималне зараде
Минималне зараде по радном часу
Минимална зарада се исплћаује према вредности радног часа у нето износу који је утврђен за месец у којем се врши исплата , независно од тога за који месец се исплаћује (члан 111. став 2. Закона о раду).
Бруто минимална зарада се утврђује увећањем нето износа за порез на доходак грађана и за доприносе за социјално осигурање које из зараде плаћа запослени.
Исплата минималне зараде према оствареним часовима рада
A ко запослени у одређеном месецу није остварио пун фонд часова рада , припада му минимална зарада само за остварене часове рада (члан 111. став 1. Закона о раду)
Исплата минималне зараде према оствареном радном учинку
Запосленом који у току месеца, цео месец проведен на раду, није остварио стандардни учинак, минимална зарад a може да се утврди и исплати у нижем износу од износа који је утврђен у складу са законом за одређени месец (члан 111. став 1. Закона о раду).
Обавеза исплате и других примања уз минималну зараду
Послодавац има законску обавезу да, поред минималне зараде, запосленом обрачуна и исплати и топли оброк и регрес за годишњи одмор (ако је утврђено да се регрес исплаћује месечно) , у висини утврђеној општим актом, као и " минули рад " најмање 0,4% за сваку годину рада проведног у радном односу.
Право на исплату увећане зараде при исплати минималне зараде
Запослени коме се исплаћује миминална зарада у случају када ради прековремено, на дан празника који је по закону нерадан дан , ноћу или у сменама, има право, у складу са чланом 108. Закона о раду, на увећану (минималну) зараду, у висини утврђеној законом, општим актом или уговором о раду.
3. Обрачун и плаћање доприноса
Акo je минимална зарада која се исплаћује мања од најниже основице за плаћање доприноса која се примењује на дан исплате минималне зараде, доприноси се обрачунавају и плаћају на ту најниожу основицу.
4. Минимална зарада за период јул - децембар 2009 . године
Минимална зарада за месеце јул - децембар 2009. године износи 87,00 динара по радном часу нето ("Службеном гласнику РС", број 70/2009
Месечни нето износ минималне зараде се утврђује множењем нето износа по радном часу са бројем могућих часова рада у месецу за који се врши исплата.
Бруто минимална зарада за месец се утврђује увећањем нето месечног износа за порез из зараде и за доприносе које из зараде плаћа запослени, а ако је нето износ минималне зараде мањи од нето најниже основице увећање се врши за доприносе обрачунате на најнижу основицу.
Утврђивање бруто минималне зараде:
1. Када је месечни нето износ минималне зараде ВЕЋИ од нето најниже основице
(најнижа основица за период август - октобар износи 15.482,00 дин. бруто, односно 11.565,44 нето)
Формула за прерачун на бруто:
БМЗ = ((Чр x 87,00) - (5.938 x 12%)) : 0,701 односно БМЗ = ((Чр x 87,00) - 712,56) : 0,701
2. Када је месечни нето износ минималне зараде МАЊИ од нето најниже основице
Формула за прерачун на бруто:
БМЗ = [((Чр x 87,00 ) - (5.938 x 12%) + (НО x 17,9%)]/0,88
preuzeto sa sajta Racunovodstvene prakse
Нема коментара:
Постави коментар