 |  |  |
Da li je ugovor o radu nevažeći ukoliko zaposleni nije razumeo odredbe ugovora prilikom njegovog potpisivanja?
ODGOVOR: Ako je na strani zaposlenog postojala bitna zabluda prilikom zaključenja ugovora o radu, ugovor je relativno ništav. (Presuda Okružnog suda u Valjevu Gž. 1 br. 183/01 od 06.12.2001. godine).
Нема коментара:
Постави коментар