 |  |  |
Da li zaposleni može dobiti otkaz ukoliko za vreme bolovanja on nešto radi ili se ne nalazi kući?
ODGOVOR: Zaposleni koji za vreme bolovanja obavlja poslove ili aktivnosti koje ne sprečavaju njegovo ozdravljenje ili ne pogoršavaju njegovo zdravstveno stanje nije zloupotrebio pravo na bolovanje, pa samim tim mu ne može biti prekinut radni odnos. Medjutim, ukoliko se dokaže da je zaposleni obavljao aktivnosti koje mogu uticati na njegovo zdravstveno stanje negativno - tada raskid ugovora o radu ima osnove da se sprovede.
Нема коментара:
Постави коментар