7. Obračun zarade i naknade zarade
Član 121.
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i
naknade zarade dostavi obračun.
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za
koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade.
Uz obračun iz stava 2. ovog člana poslodavac je dužan da
zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije
izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata.
Obračun zarade, odnosno naknade zarade, iz stava 2. ovog člana
poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za
prethodni mesec.
zaključak: nigde u zakonu ne piše da obračun treba ili mora da se potpiše prilikom preuzimanja obračuna, poslodavac je u obavezi da obračun uruči prilikom isplate podvlačim isplate do kraja meseca u našem obračunu piše da je doznačen iznos banci umesto da piše razlog zbog čega nije izvršena uplata poslodavac u ovom slučaju krši zakon o radu i kolektivni ugovor za pomenuto kršenje se smatra odgovornim pravna služba i izvršni organi u preduzeću inspekcija rada je nadležna u ovakvim i sličnim slučajevima.
Poslodavac je dužan da dostavi obračun zarade za mesec bez obzira da li je izvršio isplatu ili ne.O tome postoje i tumačenja nadležnog ministarstva za rad.Tako da ako je poslodavac ispoštovao zakon radnik bi trebao da ima dokaz o tome kolika je zarada trebala biti isplaćena -član 121.tačke 2.i 3.Ako to ne uradi predviđene su visoke kazne član 274.kaznenih odredba Zakona o radu u zavisnosti da li je poslodavac pravno lice ili preduzetnik.
Inače za M-4 rok je 30.04.naredne godine,tako da ne postoji šansa da se utvrdi pojedinačna isplata do završetka obrade obrazaca za 2009.g.Prošle godine je zbog toga što su bile ogromne gužve produžen rok za predaju.
Obrazac OD nije dostupan zaposlenima u principu,,već samo polodavcu tako da ako se ne predaje obračun pojedinačne zarade dok se ne obradi obrazac M-4 nema se uvid u to da li su vršene isplate.
A jedino što preostaje je prijava inspekciji rada,a o tome već treba dobro razmisliti,bar dok se radi kod dotičnog poslodavca.
Poslodavac je dužan da dostavi obračun zarade za mesec bez obzira da li je izvršio isplatu ili ne.O tome postoje i tumačenja nadležnog ministarstva za rad.Tako da ako je poslodavac ispoštovao zakon radnik bi trebao da ima dokaz o tome kolika je zarada trebala biti isplaćena -član 121.tačke 2.i 3.Ako to ne uradi predviđene su visoke kazne član 274.kaznenih odredba Zakona o radu u zavisnosti da li je poslodavac pravno lice ili preduzetnik.
Inače za M-4 rok je 30.04.naredne godine,tako da ne postoji šansa da se utvrdi pojedinačna isplata do završetka obrade obrazaca za 2009.g.Prošle godine je zbog toga što su bile ogromne gužve produžen rok za predaju.
Obrazac OD nije dostupan zaposlenima u principu,,već samo polodavcu tako da ako se ne predaje obračun pojedinačne zarade dok se ne obradi obrazac M-4 nema se uvid u to da li su vršene isplate.
A jedino što preostaje je prijava inspekciji rada,a o tome već treba dobro razmisliti,bar dok se radi kod dotičnog poslodavca.
8. Evidencija zarade i naknade zarade
Član 122.
Poslodavac je dužan da vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi
zarade.
Evidencija sadrži podatke o zaradi, zaradi po odbitku poreza i
doprinosa iz zarade i odbicima od zarade, za svakog zaposlenog.
Evidencija ne može da sadrži nepopunjena i brisana mesta i
naknadno upisane podatke.
Evidenciju overava direktor, odnosno preduzetnik ili zaposleni koga
oni ovlaste.
Evidenciju potpisuje zaposleni kome je izvršena isplata zarade,
odnosno naknade zarade.
zaključak:evidencija zarade nije isto što i obračun zarade. Evidencija zarade sadrži više podataka i služi kao osnov za popunjavanje poreske prijave OD. obrasca i on se prilikom uzimanja potpisuje a ne obračun ličnog dohotka kako je to slučaj kod nas. Ako vam je potrebno da sazante da li je poslodavac uplacivao zarade, odete u fond za PIO u tvom gradu i tamo tražite listing o izvrsenim uplatama za penzijsko.
Prema clanu 121 Zakona o radu "poslodavac je duzan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obracun". Prema clanu 122 istog zakona "poslodavac je duzan da vodi mesecnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade", a "evidenciju potpisuje zaposleni kome je izvrsena isplata zarade, odnosno naknada zarade".
Prema clanu 121 Zakona o radu "poslodavac je duzan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obracun". Prema clanu 122 istog zakona "poslodavac je duzan da vodi mesecnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade", a "evidenciju potpisuje zaposleni kome je izvrsena isplata zarade, odnosno naknada zarade".
Нема коментара:
Постави коментар