Uvećana zarada zbog smenskog rada

Da li zaposleni koji rade smenski rad imaju pravo na uvećanje zarade i ako imaju, koliko je to uvećanje?

Zaposleni koji radi u smenama, pri cemu smenski rad podrazumeva efektivan rad u vremenu ciji se pocetak i završetak pomera iz dana u dan (I, II i III smena) ili iz nedelje u nedelju ima pravo na uvecanje osnovne zarade za sve sate rada za 26%, a za sate rada u nocnoj smeni i uvecanje osnovne zarade za nocni rad od 26% (26%+26% = 52%)

Tekst mišljenja Ministarstva za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku Republike Srbije:

"U clanu 108. stav 1. tacka 2) Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 - dalje: Zakon) utvrdeno je pravo zaposlenog na uvecanu zaradu u visini utvrdenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad nocu i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrdivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Stav 2. clana 108. Zakona propisuje da ukoliko su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrdenih u stavu 1. clana 108, procenat uvecane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvecanja. Prema tome, zaposleni koji radi u smenama, pri cemu smenski rad podrazumeva efektivan rad u vremenu ciji se pocetak i završetak pomera iz dana u dan (I, II i III smena) ili iz nedelje u nedelju, ima pravo na uvecanje osnovne zarade za sve sate rada za 26%, a za sate rada u nocnoj smeni i uvecanje osnovne zarade za nocni rad od 26% (26%+26%=52%)."
(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-00534/2005-02 od 6.6.2005. godine)