Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu koji se primenjuje od 25. decembra 2017. god.

„Novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 do 150.000 dinara:

1) ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u skladu sa odredbama ovog zakona (član 35. stav 1);

1a) ako ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih u skladu sa odredbama ovog zakona (član 55. stav 6);

2) ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 64. do 67);

3) ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva u skladu sa odredbama ovog zakona (član 77);

4) ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade u skladu sa odredbama ovog zakona (član 122);

5) – brisana –

6) ako zaposlenom uskrati pravo na otkazni rok, odnosno naknadu zarade u skladu sa ovim zakonom (član 189);

7) ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu (član 204).

Novčanom kaznom od 10.000 do 20.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.“

U „Sl. glasniku RS“, br. 113/2017 objavljen je Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu (u daljem tekstu: Izmena) koji se primenjuje od 25. decembra 2017. god. 

Narodna skupština je 14. decembra 2017. godine usvojila Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu, koji stupa na snagu 25.12.2017. godine.

Najvažnije izmene su:

• Poslodavac je sada dužan da na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora o obavljanju poslova zaključenog u skladu sa Zakon o radu podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad;

• Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih;

• Upozorenje o otkazu dostavlja se zaposlenom na način propisan za dostavljanje rešenja o otkazu ugovora o radu, lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog;

• izmenjene su i odredbe u pogledu prekršaja pa se sada predviđa da se novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kažnjava za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 do 150.000 dinara (ako ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih, ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u skladu sa odredbama ovog zakona, ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva, ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade);

• propuštanje propisanog roka za podnošenje jedinstvene prijave na obavezno socijalno osiguranje predstavlja prekršaj za koji se izriče novčana kazna od 300.000,00 do 1.500.000,00 dinara ako je podnosilac jedinstvene prijave – poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a od 50.000,00 do 500.000,00 ako je poslodavac fizičko lice.