Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu koji se primenjuje od 25. decembra 2017. god.

„Novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 do 150.000 dinara:

1) ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u skladu sa odredbama ovog zakona (član 35. stav 1);

1a) ako ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih u skladu sa odredbama ovog zakona (član 55. stav 6);

2) ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 64. do 67);

3) ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva u skladu sa odredbama ovog zakona (član 77);

4) ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade u skladu sa odredbama ovog zakona (član 122);

5) – brisana –

6) ako zaposlenom uskrati pravo na otkazni rok, odnosno naknadu zarade u skladu sa ovim zakonom (član 189);

7) ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu (član 204).

Novčanom kaznom od 10.000 do 20.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.“

U „Sl. glasniku RS“, br. 113/2017 objavljen je Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu (u daljem tekstu: Izmena) koji se primenjuje od 25. decembra 2017. god. 

Narodna skupština je 14. decembra 2017. godine usvojila Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu, koji stupa na snagu 25.12.2017. godine.

Najvažnije izmene su:

• Poslodavac je sada dužan da na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora o obavljanju poslova zaključenog u skladu sa Zakon o radu podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad;

• Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih;

• Upozorenje o otkazu dostavlja se zaposlenom na način propisan za dostavljanje rešenja o otkazu ugovora o radu, lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog;

• izmenjene su i odredbe u pogledu prekršaja pa se sada predviđa da se novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kažnjava za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 do 150.000 dinara (ako ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih, ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u skladu sa odredbama ovog zakona, ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva, ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade);

• propuštanje propisanog roka za podnošenje jedinstvene prijave na obavezno socijalno osiguranje predstavlja prekršaj za koji se izriče novčana kazna od 300.000,00 do 1.500.000,00 dinara ako je podnosilac jedinstvene prijave – poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a od 50.000,00 do 500.000,00 ako je poslodavac fizičko lice.
  

planske pretpostavke - planiranje, ciljevi, i odlučivanje

Temelj za uspešno vodjenje preduzeća je planiranje, planiranjem se premošćuje praznina onoga gde smo sada i onoga gde želimo ići. Planiranje je intelektualno zahtevan proces koji traži svesno određivanje smerova delovanja i temeljenje odluka na svrsi, znanju i ispravnim procenama. Planove je potrebno periodično proveravati i menjati ukoliko to situacija zahteva kako bi se došlo do željenog cilja. Fleksibilnost planova je potrebna da bi se umanjila opasnost od neočekivanih dogadaja. Plan ce biti isplativiji ako su strategije i politike preduzeća jasno shvaćene.
Ciljevi su važna krajnja točka prema kojoj su usmerene organizacijske i individualne aktivnosti.
Odlučivanje se definiše kao odabir nekog smera delovanja između više alternativa. U odabiru alternative se mogu koristiti tri pristupa :
Iskustvo
Eksperimentisanje
Istraživanje i Analiza
Programirane odluke su prikladne za strukturirane (rutinske) odluke na nižim organizacijskim položajima. Neprogramirane odluke se koriste za nestrukturirane i nerutinske probleme i obično ih donose manadžeri viših položaja.

Planiranje, ciljevi, i odlučivanje

1. Poboljsanje finansijske discipline, početi sa rigoroznim poštovanjem usvojenih standarda u svim delovima finansijske strukture preduzeća, uvesti u praksu izradu grafičkih prikaza poslovanja radi lakšeg praćenja finansijskog stanja i zaokruživana finansijske mape. Rekonstrukcija nekog objekta u jednu radnu celinu radi efikasnijeg rada i kontrole finansijskih službi. Uvođenje informacijskih sistema radi lakše, efikasnije i brže obrade pdataka. Početi sa centralnom obradm podataka u celom sistemu preduzeća radi brže, efikasnije kontrole stanja sirovina, potrošnog materijala odnosno prodatih proizvoda I trgovačke robe.
2. Preispitivanje odnosa sa poslovnim partnerima po pitanju minimalne količine dostavljne robe i proizvoda u odnosu na njegou isplativost, ( potrebno vreme dostsve, utroška goriva I drugo). Postavljanje viših standarda u radu sa poslovnim partnerima oko rokova, načina i modela plaćanja. Sprečavanje zloupotreba u odnosu sa poslovnim partnerim oko t.z.v robne razmene t.j sprečavanje takvog poslovanja.
3. Smanjenje procenta vraćenih proizvoda bolja, kontrola vraćenih proizvoda brojanje klasifikacija i skladištenje na propisan način, promet i kontrola prometa vraćenih proizvoda, sprečavanje zloupotreba istih (za ovaj proces obezbediti adekvatan prostor i radnka ili više njih ako je potrebno)
4. Postići veći rok trajanja proizvoda (pojedinih proizvoda) kroz nov način pakovanja i dostave *pakovati u kombinovane kese od papira i nekog drugog materijala sa 3 datuma i 3 cene model popusta ili različitih šifi (prilagoditi finansijskim pravilima na tržištu) * povećanje isplativosti vraćene robe *investirati u izgradnju mešaone za stočnu hranu i hranu za kućne ljubimce*

5. Tržišno vođena plitika cena koristeći resurse (sopstvenog transporta, prepakivanje odrđenih proizvoda, avansno plaćanje i veće nabavne kličine strateških proizvoda) , restriktivnu politiku nabavke bez t.z.v robne razmene a sve to u intersu postizanja povoljnije cene i bržeg obrta kapitala.
6. Poboljšanje kvaliteta usluga u prodajnim objektima smanjenje broja radnika u odnosu na ekonomski održive standarde, bolje raspoređivanje prodajnih objekata zatvaranje nerentabilnih i otvaranje novih na lokacijama koje imaju tržišni potencijal, potiskivanje konkurencije na ekonomski održiv način na mestima gde je to moguće, edukacija prodavaca u kulturi ponašanja prema potrošačima (interna ako je to moguće), kontrola i naručivanje roba u magacinima i prodajnim objektima putem informacione mreže, prikupljanje novca i kontrola novčanih tokova od strane nekoliko ovlašćenih lica *da bi se izbeglo neracionalnao trošenje vremena uposliti nekoliko ljudi u prikupljanju dnevnih pazara po reonima (primer 4 radnika obilaze prodajne objekte njih 40-tak umesto da 40 radnika ranije napušta iste da bi odneli pazar)*.

7. Bolji planski uređen način transporta sa strogo utvrđenim maršutama koje se u što manjem broju poklapaju u putu, može se primeniti neki od modela organizacije transporta i ravnomernog raspoređivanja posla, vremenski ograničeni i tačna dostava sa nekom razumnom marginom mogućeg zastoja, bolje uredjen način pripreme proizvoda za transport. Adekvatna pakovanja sa efikasnim načinom ostavljanja proizvoda *napraviti sigurne, termo i higijenski obezbeđene boksove sa našim zaštitnim znakom*. Pravila ponašanja odgovornih lica po postojećim standardima u radu sa prehrambenim proizvodima (ako je ptrebno obezbediti internu obuku). U slučaju nepoštovanja naći način za sankcionisanje neadekvatnog ponašanja.

8. Zaokruživanje održavanja i samostalno obavljanje servisa popravki, proizvodnje odredjenih prostijih alata neophodnih u procesu proizvodnje, edukacija i prekvalifikacija, (za potrebe servisa rashladnih uređaja, gorionika servis el. motora vozila i drugih urđaja) obezbediti u najvećoj mogućoj meri nezavisnost od trećih lica tako smanjiti troškove i uposliti radnike.

9. Servis vozila proširiti i za treća lica, *otvoriti servis za popravku tehnički pregled i održavanje teretnih vozila * maksimalno pobljšati ispravnost vozila u cilju bezbednosti u saobraćaju, odrediti obaveznu proveru ispravnosti vozila na neko kraće vreme 2 – 3 dana u zavisnosti od tehničkih mogućnosti servisnog pogona, voditi dvostruku evidenciju o izvršenim pregledima ( vozač - odgovorno lice odnosno kontrolor ispravnosti) i trostruku evidenciju popravki (vozač - servisni radnik – odgovorno lice odnosno kontrolor ispravnosti), predvideti godišnji servis, formirati komisiju za rashod, nabavku delova i kontrolu upotrebe istih kod većih kvarova (kriterijume treba odrediti na osnovu visine troškova)

10. Poboljšati sanitarno higijenske uslove u vozilima, proizvodnim pogonima, trgovinskim objektima. Poboljšati sanitarno higijenske navike i postupke radnika, naročito prilikom skladištenja i transporta prehrambenih proizvoda. Početi sa rigoroznim poštovanjem usvojenih standarda. Građevnska adaptacija sanitarno higijenski neispravnih objekata.

11. Uvođenje visokih standarda prilikom nabavke sirovina i potrošnog materijala, uvodjenje u praksu labaratorijskog ispitivanja nabavljenih sirovina njihovo realno ocenjivanje i standardizaciju kvaliteta. Odrediti kategorije za odnose cene i kvaliteta i odrediti njihovu donju granicu. Po tim standardima postupati prilikom nabavke sirovina i reagovati na pogoršanje kvaliteta obaranjem ugovora posle drugog vraćanja sirovina zbog nezadovoljavajućeg kvaliteta (u ugovor navesti ove uslove i striktno se pridržavati istih)

12. Optimizacija proizvodnje kroz preraspodelu radnih zaduženja smena po zatvorenom odnosno kružnom sistemu *sistem preklopljenih smena*. Preraspodela slobodnih dana (nedelje) radi izbegavanja nepotrebnih troškova prekovremenog rada, šestodnevna radna nedelja za radnike u režijskim službama radi efikasnjeg radnog učinka,

13. Sistematizacija po stručnoj spremi treba da bude osnovni kriterijum ali ne mora da bude preovlađujući. Pravilna sistematizacija je od velike važnosti za doprinos kvalitetu u radu svih sektora. Uvesti standarde u odnosu na količiu i kvalitet posla, odrediti veću cenu rada za stručnije i složenije poslove - tim postupkom uvesti takmičarski karakter i omogućiti bolju samo inicijativnu obuku radne snage. Podsticati povoljnu atmosferu tako što će se ravnomerno raspordjivati radne obaveze i poboljšati uslovi rada

14. Utvrditi cenu koštanja sopstvene proizvodnje definisati normative, njihovu cenu po jedinici proizvoda, na osnovu istih obračunavati cenu proizvoda, (zadati gornju i donju granicu za promenu cene) i blagovremeno reagovati na tržičtu.

15. Poboljšati vizualno, higijensko - sanitarni i tehnički ambalažu za sve vrste proizvoda. Povećati udeo cene proizvoda za ambalažu sa očekivanjem bolje prodaje isth,
po mogućnosti početi sa izradom sopstvene ambalaže uz minimalna ulaganja radi smanjivanja troškova.

16. Uvesti nove proizvode u skladu sa potrebama tržišta. Prilagoditi težinu proizvoda radi bolje konkurentnosti, uštede na vremenu proizvodnje i veće finansijske dobiti. Automatizovati i standardizovati proces proizvodnje gde god je to moguće.

17. Potražiti nove modele poslovanja i širenja prodajne mreže. Proširiti proizvodnju zamrznutih proizvoda zbog njihovog većeg tržišnog potencijala u odnsu na pečene proizvode.

18. Podići imidž firme na viši nivo potencirati standarde i kvalitet proizvoda. Oformiti tim za marketing, planiranje i procenu tržišnog potencijala proizvoda. Podići nivo saradnje svih delova i struktura u preduzeću (nabavka sirovina – proizvodnja – skladištenje – marketing – prodaja). Obezbediti obostranu kontrolu kvaliteta sirovina i gotovih proizvoda.

19. Razdvojiti prodaju sopstvenih proizvoda i trgovinske robe. Povećati saradnju sa poslovnim partnerima u smislu zajedničkog nastupa na tržištu sa međusobno nekonkurentnim proizvodima. Povećati maksimalno nabavku roba iz prve ruke radi bolje konkurentnosti na tržištu. Uvesti pogodnosti za naše radnike prilikom kupovine u našim objektima u cilju povećanja obima trgovine i poboljšanja standarda radnika.





Planiranje proizvodnje
Proizvesti ili nabaviti
Nabavna cena
Prednost nabave
Cena koštanja vlastite proizvodnje
Prednosti vlastite proizvodnje

Prekovremeni rad zakon o radu

2. Puno i nepuno radno vreme

Član 51

Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.

Opštim aktom može da se utvrdi da puno radno vreme bude kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno.

Zaposleni iz stava 2. ovog člana ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom.

Nepuno radno vreme, u smislu ovog zakona, jeste radno vreme kraće od punog radnog vremena.

4. Prekovremeni rad

[ČLAN 22 IZMENA I DOPUNA ZAKONA]

Član 53

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad).

Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno.[, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.]

Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.

Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa članom 52. ovog zakona ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno.1

5. Raspored radnog vremena

[ČLAN 23 IZMENA I DOPUNA ZAKONA]

Član 55

Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana.

Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac.

Radni dan, po pravilu, traje osam časova.

Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.

Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme).

[ČLAN 24 IZMENA I DOPUNA ZAKONA]

Član 56

Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada.

Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.

Kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne mora biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou.

U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad.

[ČLAN 24 IZMENA I DOPUNA ZAKONA]

Član 56

Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada.

Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.

Kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne mora biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou.

U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad.

  traje duže od 60 časova nedeljno.

Član 58

Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.

http://www.ogledalofirme.com/company/2676.Zitopek

Podnošenje prijave i postupak inspekcije

Ko može da podnese prijavu?

Mogućnost prijave „u ime trećeg lica“ (na primer, prijatelja, komšije ili člana porodice) ovde je uglavnom isključena. U najvećem broju slučajeva inspekcija rada reaguje samo na prijavu koju je podneo radnik čija su prava ugrožena, pod punim imenom i prezimenom. Anonimne prijave razmatraju se samo ako se odnose na prijavu rada na crno ili na situacije u kojima poslodavac ne isplaćuje zaradu.
Barem što se inspekcije tiče, ne bi trebalo da brineš oko toga da li će gazda saznati za prijavu. Ne samo da inspektori ne smeju da mu kažu ko ga je prijavio, već ni da li ga je neko uopšte prijavio ili su prosto došli u redovnu kontrolu.

Koji je rok za podnošenje prijave?

Osim u slučaju nezakonitog otkaza, rok za prijavu ne postoji, mada ti svakako preporučujemo da je podneseš što je pre moguće. Inspekcija rada, kao i svi drugi, generalno lakše utvrđuje činjenice o događaju koji se zbio pre dve nedelje nego o onom od pre 20 godina. Ako poslodavca ganjaš zbog nekih neisplaćenih novčanih potraživanja (plate, naknade, bonusi…), imaj na umu da ti dugovi zastarevaju u roku od tri godine od trenutka njihovog nastanka, pa inspekcija nakon isteka tog perioda neće moći da uradi baš ništa.
U slučaju da si dobila otkaz koji smatraš nezakonitim, inspekciji možeš da se obratiš tek nakon što tužiš poslodavca sudu.Tužbu za nezakonit otkaz možeš da podneseš u roku od 90 dana od dana kada si otpuštena, a prijavu inspekciji – u roku od 30 dana od dana podnošenja tužbe.

Kako se podnosi prijava?

Prijava se može podneti i pismeno i usmeno.
Ne postoji nikakav poseban formular za podnošenje pismene prijave. Dovoljno je da na listu papira detaljno opišeš problem na koji se žališ i okolnosti u kojima je nastao, i da navedeš podatke poslodavca, svoje ime i kontakt informacije (adresa, telefon, imejl). Ukoliko postoje svedoci, svakako ih pomeni, čak i ako nemaš njihov pristanak; ako imaš neki pisani dokaz za svoje tvrdnje – bože, naravno da ćeš priložiti i to. Prijavu možeš poslati poštom ili faksom, ili je lično odneti u kancelariju inspekcije. Ako nas pitaš za savet, preporučujemo ti ovo poslednje, i to iz dva razloga. Prvo, inspektor će moći sa tobom na licu mesta da raščisti eventualne nejasnoće iz prijave, kao i da te posavetuje šta treba dalje da radiš i kako da se ponašaš sa poslodavcem, što je posebno važno kada je u pitanju neka nepravilnost koju je teško dokazati. Drugo, predajom prijave u pisarnici dobićeš papirić sa brojem  „predmeta”, pa ćeš, pozivajući se na taj broj, uvek moći da proveriš dokle se stiglo sa rešavanjem tvog problema.
Jedini način da podneseš usmenu prijavu jeste da odeš u inspekciju rada i ispričaš svoj problem dežurnom inspektoru. Ovaj će po tvom kazivanju sastaviti službeni zapisnik, a potom ti ga pružiti na potpis. Potpisivanjem zapisnika, formalno si podnela prijavu.

Postupak

Kad primi prijavu, inspektor rada pokreće postupak u okviru kojeg ispituje da li je u određenoj firmi ili preduzeću zaista došlo do kršenja zakonskih propisa. Inspektori rada ovlašćeni su da ulaze u preduzeća slobodno, bez najave, u svako doba dana i noći. Kontrolisana firma dužna je da inspektoru „omogući nesmetan rad“, što znači da mora da mu da na uvid sva relevantna dokumenta i da mu pruži sve druge vrste pomoći koje zatraži.
Rok za završetak postupka je mesec dana od trenutka podnošenja prijave, odnosno petnaest dana – ako se postupak vodi zbog prijave nezakonitog otkaza. Izuzetno, rokovi mogu biti produženi na dva meseca, ukoliko je inspektoru potrebno više vremena da bi utvrdio činjenice, pa sprovodi nešto što se naziva „poseban postupak ispitivanja“.
Na kraju postupka inspektor donosi rešenje – dokument u kojem on navodi opis situacije, utvrđene zakonske prestupe i spisak mera koje je tim povodom preduzeo.
Tokom postupka imaš pravo da se informišeš o tome dokle se stiglo sa tvojim predmetom. Na kraju postupka inspektor je dužan da te pismeno obavesti o ishodu postupka i preduzetim merama.

Pritužbe na rad inspekcije

Ako nisi zadovoljna ponašanjem ili postupanjem inspektora rada, možeš da sastaviš i podneseš pritužbu direktoru Inspektorata za rad ili ministru rada i socijalne politike. Rok za odgovor na pritužbu, pod uslovom da si ga izričito tražila, jeste petnaest dana. Ako ne budeš zadovoljna njihovom reakcijom, ostaje ti još samo da pokreneš upravni spor.
U pritužbi treba da napišeš da je podnosiš ministru ili direktoru Inspektorata za rad, ali taj papir treba da pošalješ samom ogranku inspekcije na koji se žališ. Njihov je posao da pritužbu proslede na viši nivo.

Dokazivanje prekovremenog rada

Svakodnevno sam prinuđen da ostajem prekovremeno na poslu i po nekoliko sati dnevno, tako da u proseku provedem na poslu od 8-9 sati. Taj prekovremeni rad se ne plaća. da li mogu i na koji način zatražiti da se to plati? Kako ne postoji klasična forma upisivanja dolazaka i odlazaka sa posla na koji način u slučaju spora bi mogao da dokažem prekovremeni rad? Da li postupak mogu primeniti i nakon odlaska iz firme jer posledice koje bih trpeo su veoma jasne?

Odgovor: Prema članu 53. Zakona o radu na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Iz navedenog se vidi da Vaše radno vreme daleko premašuje ono koje je propisano zakonom. Jedan od načina dokazivanja jeste da vodite neku svoju ličnu evidenciju dolazaka i odlazaka sa posla. Takođe, svedočenje kolega sa posla je svakako od pomoći. Savetujemo da budete istrajni i da ne odustjete lako, jer se mnogo poslodavaca oslanja na to da ga radnici neće tužiti te ih na taj način iskorišćavaju.

Strah od gubitka posla je ravan eksploataciji

Znate li da u Srbiji mnogi ljudi svakodnevno rade neplaćeno prekovremeno, neki nemaju neradne dane ni praznike, strahuju da se razbole jer će ostati bez posla?

Takav nivo straha je neprihvatljiv koliko i eksploatacija. Zakon o radu bi trebalo da štiti radnike, a ovaj zakon o radu je kritičan. Radnik treba da se oseća sigurno kada se buni što je neplaćenim prekovremenim satima rad ukraden od njega. Krađa je kada su ljudi primorani da rade prekovremeno zbog straha od gubitka posla. To se, takođe, zove i korupcija. I nijedno nije dobro ni za ekonomiju ni za porodični život. Zato Zakon o radu treba da štiti radno vreme i dostojanstvo pristojnog posla. Ovde je nivo straha od nezaposlenosti izuzetno visok. Ako mladi ljudi ne vide optimizam za budućnost, a poslovi su nesigurni, onda ni društvo nije pouzdano. Investicije moraju da poštuju socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje. Kad multinacionalne kompanije ulažu u zemlju to je dobra stvar samo ako su profit i bogatstvo raspoređeni i kroz snažan kolektivni dijalog.
u Žitopeku se koriste sve metode zastrašivanja ucenjivanja  u svakom pogledu se krši zakon o radu. isti taj zakon  omogućava lako otpuštanje koje daje snagu upravnim organima da ucenom i korupcijom  primoravaju radnike na prinudni prekovremeni rad bez slobodnih dana koji im neće biti plaćen, Umesto direktora poslovodja imamo  reketaše  koji stavljaju cenu na naš razum moral našu čast i na naš život.  Možda će pomoći novi zakon /Zakon_o_sprecavanju_zlostavljanja_na_radu. ali ako uzmemo u obzir da je svo državno i administrativno telo zaduzeno za zastitu radnika duboko i bez izuzetka korumpirano i poverenje u državu nikakvo moraćemo stvar uzeti u svoje ruke sto nije normalno i vodi u anarhju  i nadati se da će prestati očaj  sloboda narodu smrt fasizmu...

Jedinstvena evidencija akcionara - ŽITOPEK NIŠ

Glasine da je don don prodao 30% akcija za sada nisu potvrđene i da jesu to ne menja obaveze pravne i finansijske niti ih oslobadja krivične ili bilo koje odgovornosti. Čak i da su glasine tačne vlasnik ostaje isti samo menja oblik vlasništva jer su većinski vlasnici isti u obe konpanije.Novi zakon o stečajnom postupku je doneo neke promene koje sprečavaju srodne  firme da kradjom dodju do kapitala oštećenih firmi. Političko ekonomska mafija je proteklih godina imala dosta uspeha u kradji imovine gradjana i države Srbije tako da nas ništa nesme iznenaditi.... SRBIJA jepostala glavni i najveći neprijatelj svog naroda ne očekujte nikakvu zaštitu....
			nedelja, 30.11.2014
1	DON DON DOO BEOGRAD	125922		50.79569
2	MD NINI DOO	19921		8.03593
3	STANOJEVIĆ RUŽICA	1254		0.50585
4	PIVARA NIŠ U STEČAJU Sudska blokada na 891 » Oduzeto pravo na 891 glasova.Akcionar ima pravo na 0 glasova. »	891		0.35942
5	STANOJEVIĆ BRATISLAV	820		0.33078
6	VOJINOVIĆ GORICA	671		0.27067
7	URDOV-NIKOLIĆ MIRJANA	506		0.20412
8	KOSTIĆ ZORAN	488		0.19685
9	ŽIVIĆ ZORAN	486		0.19605
10	ŽIVKOVIĆ IVAN	485		0.19564
11	TIMOTIJEVIĆ BILJANA	480		0.19363
12	ŽIVKOVIĆ RAJKO	480		0.19363
13	GRUJIĆ BRANISLAV	475		0.19161
14	VIDOJKOVIĆ MILAN	469		0.18919
15	PETROVIĆ IVICA	466		0.18798
16	POPOVIĆ DRAGANA	466		0.18798
17	TOŠIĆ SLAĐANA	466		0.18798
18	MITIĆ MIRKO	465		0.18758
19	VELIČKOVIĆ DRAGOSLAV	459		0.18516
20	BLAGOJEVIĆ SINIŠA	456		0.18395
21	STAMENKOVIĆ VLASTIMIR	456		0.18395
22	STOILJKOVIĆ PREDRAG	456		0.18395
23	STAMENKOVIĆ SLAĐANA	453		0.18274
24	ĐORĐEVIĆ DUŠICA	450		0.18153
25	PAVLOVIĆ SNEŽANA	450		0.18153
26	SREDOJEVIĆ ZORAN	449		0.18112
27	STANOJEVIĆ DEJAN	449		0.18113
28	PAVLOVIĆ LJUBIŠA	448		0.18072
29	DŽUNIĆ-FILIPOVIĆ OLGA	447		0.18032
30	RISTIĆ BRANIMIR	445		0.17951
31	ĐORĐEVIĆ PERICA	440		0.17749
32	STANKOVIĆ MIRKO	440		0.17749
33	ĐORĐEVIĆ RANKO	438		0.17669
34	ILIĆ RADICA	437		0.17628
35	NIZIĆ PETAR	437		0.17628
36	JOSIPOVIĆ TATJANA	435		0.17547
37	POPOVIĆ DRAGOSLAV	431		0.17386
38	ILIĆ DRAGAN	430		0.17346
39	MILENOVIĆ ZORAN	429		0.17305
40	MITIĆ VELIMIR	429		0.17305
41	FILIĆ JOVICA	428		0.17265
42	PETROVIĆ BRANISLAV	428		0.17265
43	RANĐELOVIĆ VIŠNJA	428		0.17265
44	STOJANOVIĆ ZORAN	428		0.17265
45	MITROVIĆ SLAVIŠA	427		0.17225
46	NIKOLIĆ MIROSLAV	426		0.17184
47	MILENOVIĆ DEJAN	424		0.17104
48	VASILJEVIĆ BRANISLAV	422		0.17023
49	MILIĆ SNEŽANA	421		0.16983
50	PETROVIĆ DRAGAN	421		0.16982
51	RANĐELOVIĆ VIŠOSLAV	421		0.16982
52	STANKOVIĆ DUŠANKA	421		0.16983
53	JANKOVIĆ MIRJANA	418		0.16862
54	MARKOVIĆ NINA	418		0.16862
55	RISTIĆ MILAN	418		0.16862
56	VOJINOVIĆ ZORAN	418		0.16862
57	ĐURIĆ SVETISLAV	416		0.16781
58	STANKOVIĆ ZORAN	416		0.16781
59	STOJANOVIĆ NEBOJŠA	416		0.16781
60	MATIĆ VLASTIMIR	412		0.1662
61	GROZDANOVIĆ ZORAN	410		0.16539
62	MLADENOVIĆ SLAVOLJUB	410		0.16539
63	PEJČIĆ DRAGAN	409		0.16499
64	STANOJEVIĆ MILIJANA	408		0.16458
65	ANĐELKOVIĆ RADOJA	407		0.16418
66	JOVANOVIĆ SNEŽANA	407		0.16418
67	MIRKOVIĆ LJUBIŠA	407		0.16418
68	PETKOVIĆ ZORAN	407		0.16418
69	PETROVIĆ MILE	407		0.16418
70	STAMENKOVIĆ DRAGICA	407		0.16418
71	STANKOVIĆ BOBAN	407		0.16418
72	STEVANOVIĆ ZVONKO	407		0.16418
73	STOJANOVIĆ MIROSLAV	407		0.16418
74	STANKOVIĆ SLOBODAN	405		0.16337
75	TONIĆ MIROSLAV	405		0.16337
76	ĐORĐEVIĆ ŽIVORAD	403		0.16257
77	MILENKOVIĆ SLOBODAN	403		0.16257
78	ĐORĐEVIĆ RADICA	400		0.16136
79	ŽIVKOVIĆ VANJA	400		0.16136
80	JOVIĆ MILAN	398		0.16055
81	STOJILJKOVIĆ BOŽIDAR	398		0.16055
82	TASIĆ DRAGAN	398		0.16055
83	TODOROVIĆ BRANISLAV	396		0.15974
84	ĐORĐEVIĆ PRODAN	395		0.15934
85	ILIĆ MIROSLAV	394		0.15894
86	MILENKOVIĆ CANE	394		0.15894
87	MILIĆ SNEŽANA	393		0.15853
88	RADENKOVIĆ BORISAV	393		0.15853
89	STANKOVIĆ MIROLJUB	393		0.15853
90	ĐORĐEVIĆ MIODRAG	390		0.15732
91	GOLUBOVIĆ SRETEN	390		0.15732
92	IGNJATOVIĆ NIKODIJE	390		0.15732
93	STOJANOVIĆ STANIŠA	390		0.15732
94	GRUJIĆ DUŠAN	389		0.15692
95	RAKIĆ SRĐAN	389		0.15692
96	GOLUBOVIĆ DRAGAN	388		0.15652
97	JOVANOVIĆ SLAVOLJUB	388		0.15652
98	RANĐELOVIĆ JOVAN	388		0.15652
99	MLADENOVIĆ VELIBOR	387		0.15611
100	ILIĆ VLADICA	385		0.1553
101	MARKOVIĆ NENAD	385		0.15531
102	STANKOVIĆ MIODRAG	385		0.1553
103	STANKOVIĆ VLASTIMIR	385		0.15531
104	STOJANOVIĆ RADOSAV	385		0.15531
105	STOJANOVIĆ ZORAN	385		0.15531
106	STOJKOVIĆ DRAGAN	385		0.15531
107	JANKOVIĆ ZORAN	384		0.1549
108	MILIĆ MIROSLAV	384		0.1549
109	MILOŠEVIĆ ZLATOMIR	384		0.1549
110	MITIĆ NENAD	384		0.1549
111	MITROVIĆ SLAĐANA	384		0.1549
112	RANČIĆ GORDANA	384		0.1549
113	RISTIĆ JAVORKA	384		0.15491
114	STAMENKOVIĆ STOJAN	384		0.1549
115	STANKOVIĆ BRATISLAV	384		0.1549
116	STANKOVIĆ JASMINA	384		0.1549
117	STANOJKOVIĆ GORDANA	384		0.1549
118	STEVANOVIĆ NENAD	384		0.1549
119	TONČIĆ SLAĐANA	384		0.1549
120	PAVLOVIĆ VIDOSAV	382		0.1541
121	ILIĆ BOBAN	381		0.15369
122	STANKOVIĆ SNEŽANA	381		0.15369
123	MOMIROVIĆ DOBRIVOJE	380		0.15329
124	STEVANOVIĆ VLADA	379		0.15288
125	DENIĆ RADOVAN	378		0.15248
126	KOSTIĆ NOVICA	378		0.15248
127	MITIĆ BILJANA	378		0.15248
128	MITIĆ SRBA	378		0.15248
129	MLADENOVIĆ DRAGAN	378		0.15248
130	STANKOVIĆ DRAGAN	378		0.15248
131	USKOVIĆ VESNA	378		0.15248
132	ILIĆ DOBRIVOJE	375		0.15127
133	RANĐELOVIĆ MIRKO	375		0.15127
134	ZDRAVKOVIĆ VESNA	375		0.15127
135	MILJKOVIĆ TOMISLAV	373		0.15046
136	ĐORĐEVIĆ MARIJA	371		0.14966
137	KOVAČEVIĆ VLADIMIR	371		0.14966
138	TOMIĆ RODOLJUB	369		0.14885
139	JOVANOVIĆ RADOSLAV	368		0.14845
140	MARKOVIĆ STANISLAV	368		0.14845
141	MIJALKOVIĆ DRAGAN	368		0.14845
142	RANĐELOVIĆ NIKOLA	368		0.14845
143	TASIĆ DRAGAN	368		0.14845
144	LILIĆ ZORAN	367		0.14804
145	JOVANOVIĆ RADOSLAV	364		0.14683
146	MLADENOVIĆ SAŠA	364		0.14683
147	NIKOLIĆ ZVONKO	364		0.14683
148	TASIĆ TANJA	364		0.14683
149	VELIČKOVIĆ GORAN	364		0.14683
150	PETROVIĆ SLAVOLJUB	363		0.14643
151	STANKOVIĆ RADOVAN	363		0.14643
152	JANKELIĆ RATOMIRKA	361		0.14562
153	ILIĆ SAŠA	360		0.14522
154	MIKIĆ MIROSLAV	360		0.14522
155	MILOVANOVIĆ BRANKO	360		0.14522
156	MLADENOVIĆ KATARINA	360		0.14522
157	ŽIKIĆ SAŠA	360		0.14522
158	MILOVANOVIĆ SRĐAN	357		0.14401
159	DINČIĆ ZORAN	356		0.14361
160	MILENKOVIĆ GORAN	356		0.14361
161	RANĐELOVIĆ DRAGAN	356		0.14361
162	STEVANOVIĆ DRAGAN	356		0.14361
163	TOŠIĆ BRATISLAV	356		0.14361
164	MAKSIMOVIĆ DRAGIŠA	351		0.14159
165	SAVIĆ DEJAN	351		0.14159
166	STANKOVIĆ SNEŽANA	351		0.14159
167	ĐOKIĆ BOBAN	350		0.14119
168	JOVANOVIĆ GORAN	350		0.14119
169	KRSTIĆ LELICA	350		0.14119
170	VIDIĆ SINIŠA	350		0.14119
171	GAVRILOVIĆ BRATISLAV	345		0.13917
172	ILIĆ NEGOVAN	345		0.13917
173	BOGDANOVIĆ LJUBISAV	341		0.13756
174	MARKOVIĆ VLADIMIR	341		0.13756
175	NIKOLIĆ PETAR	340		0.13715
176	PETROVIĆ JOVICA	340		0.13715
177	STOJILJKOVIĆ TOMISLAV	340		0.13715
178	TODOROVIĆ STOJAN	340		0.13715
179	VUKADINOVIĆ MIROSLAV	334		0.13473
180	STOJANOVIĆ ALEKSANDAR	332		0.13393
181	MILOSAVLJEVIĆ DRAGOSLAV	331		0.13352
182	JOVANOVIĆ NENAD	330		0.13312
183	MLADENOVIĆ IVAN	329		0.13272
184	MIHOV MILAN	328		0.13231
185	STOJADINOVIĆ DEJAN	328		0.13232
186	LUKIĆ SLOBODAN	323		0.13029
187	ILIĆ ZORAN	318		0.12828
188	MATIĆ MILICA	318		0.12828
189	TASIĆ DUŠAN	318		0.12828
190	JANKOVIĆ ČASLAV	313		0.12626
191	MILETIĆ MIROSLAVA	313		0.12626
192	MIRKOVIĆ DANIJELA	313		0.12626
193	STOJILJKOVIĆ NENAD	312		0.12586
194	JOVANOVIĆ SLAVICA	311		0.12545
195	SAVIĆ BOGOLJUB	311		0.12545
196	STANKOVIĆ BOBAN	311		0.12545
197	STOJANOVIĆ SAŠA	311		0.12546
198	STANOJEVIĆ JELENA	310		0.12505
199	RADOVANOVIĆ BRANISLAV	309		0.12465
200	PAVLOVIĆ SLAVICA	308		0.12424
201	KRSTIĆ SRĐAN	307		0.12384
202	MILETIĆ PREDRAG	307		0.12384
203	RADOJKOVIĆ SAŠA	307		0.12384
204	STEVANOVIĆ DANIJELA	307		0.12384
205	STEVANOVIĆ DEJAN	307		0.12384
206	STOJANOVIĆ GORDANA	306		0.12344
207	PETROVIĆ BOŽIDAR	304		0.12263
208	DIMITRIJEVIĆ GORICA	303		0.12223
209	ČUPIĆ RANKA	300		0.12102
210	KNEŽEVIĆ OLIVERA	300		0.12102
211	MARINKOVIĆ MIROSLAV	300		0.12102
212	MITIĆ ZORAN	300		0.12102
213	OSMANOVIĆ ŽIVKA	300		0.12102
214	RADOVANOVIĆ JELICA	300		0.12102
215	RISTIĆ MILOVAN	300		0.12102
216	STOJANOVIĆ BRATISLAV	300		0.12102
217	STOJANOVIĆ JASMINA	300		0.12102
218	STOJANOVIĆ KOSANA	300		0.12102
219	TONIĆ OZREN	300		0.12102
220	STANKOVIĆ NIKOLA	298		0.12021
221	MILJKOVIĆ RADMILA	291		0.11739
222	STOJKOVIĆ DRAGAN	290		0.11698
223	JOVANOVIĆ DRAGOLJUB	286		0.11537
224	ĐORĐEVIĆ RAJNA	283		0.11416
225	MIJALKOVIĆ ZORAN	280		0.11295
226	MILOVANOVIĆ LJUBIŠA	280		0.11295
227	KOSTIĆ OBRAD	279		0.11255
228	DINIĆ BOBAN	271		0.10932
229	STEVANIĆ MILORAD	263		0.10609
230	PAVLOVIĆ LJILJANA	258		0.10407
231	ŽIVKOVIĆ MILOŠ	257		0.10367
232	MIRKOVIĆ SUZANA	251		0.10125
233	BOŽOVIĆ ZAGORKA	250		0.10085
234	JOVANOVIĆ NEBOJŠA	250		0.10085
235	MARKOVIĆ TOMISLAV	250		0.10085
236	MITIĆ STANA	250		0.10085
237	NIKOLIĆ SLAĐANA	250		0.10085
238	PETKOVIĆ VLASTIMIR	250		0.10085
239	STEPANOVIĆ MIODRAG	240		0.09681
240	ŠARAC GORICA	224		0.09036
241	MIĆIĆ VERA	207		0.0835
242	STOILJKOVIĆ MIRJANA	207		0.0835
243	NIKOLIĆ DEJAN	203		0.08189
244	DIKIĆ MIRJANA	200		0.08068
245	ĐORĐEVIĆ GORAN	200		0.08068
246	JANKOVIĆ SLOBODANKA	200		0.08068
247	NIKOLIĆ BOJAN	200		0.08068
248	RADENKOVIĆ BLAGOJE	200		0.08068
249	ŽIVKOVIĆ ZORICA	200		0.08068
250	SAVIĆ MIODRAG	185		0.07463
251	STANOJEVIĆ DEJAN	177		0.0714
252	ILIĆ DANIJELA	172		0.06938
253	PEJČIĆ MILAN	160		0.06454
254	KASUMOVIĆ SVETLANA	150		0.06051
255	MITIĆ ANDREJA	150		0.06051
256	STOJANOVIĆ SRBIJANKA	150		0.06051
257	STOJILJKOVIĆ SNEŽANA	150		0.06051
258	STOJANOVIĆ JOVICA	146		0.05889
259	PEJČIĆ BILJANA	145		0.05849
260	MLADENOVIĆ SALIJA	136		0.05486
261	KOSTIĆ DRAGAN	134		0.05405
262	ANĐELKOVIĆ ANKA	132		0.05325
263	STEVANOVIĆ MILOŠ	131		0.05284
264	STANKOVIĆ SINIŠA	130		0.05244
265	KITIĆ-TOMANOVIĆ NATALIJA	122		0.04921
266	SRNDAKOVIĆ BOBAN	120		0.04841
267	PAUNOVIĆ MIROLJUB	118		0.0476
268	STOŠIĆ DRAGAN	117		0.0472
269	NIKOLIĆ BILJANA	111		0.04478
270	MILORADOVIĆ TATJANA	109		0.04397
271	DINČIĆ SRBOLJUB	107		0.04316
272	RADONJIĆ BOBAN	103		0.04155
273	GOŠIĆ MITAR	100		0.04034
274	PAUNOVIĆ ZLATA	100		0.04034
275	STANKOVIĆ DEJAN	100		0.04034
276	STANKOVIĆ GORAN	100		0.04034
277	STANOJEVIĆ NENAD	100		0.04034
278	STOJANOVIĆ VIOLETA	100		0.04034
279	TODOROVIĆ ĐORĐE	100		0.04034
280	VELIČKOVIĆ MILOVAN	100		0.04034
281	STEVANOVIĆ ZORAN	98		0.03953
282	MILJKOVIĆ ZORAN	97		0.03913
283	IVANOVIĆ DRAGIŠA	95		0.03832
284	CVETANOVIĆ BOJAN	94		0.03792
285	RADOVANOVIĆ PERICA	94		0.03792
286	RADONJIĆ MLADEN	93		0.03752
287	JOVANOVIĆ DRAGAN	90		0.03631
288	VOJINOVIĆ NATAŠA	84		0.03388
289	MILENOVIĆ-NAJMAN SMILJA	82		0.03308
290	RANČIĆ ZVONIMIR	76		0.03066
291	ĐORĐEVIĆ DRAGANA	74		0.02985
292	ĐORĐEVIĆ VIOLETA	70		0.02824
293	LAZIĆ NEBOJŠA	70		0.02824
294	ILIĆ BOJAN	68		0.02743
295	PETKOVIĆ TATJANA	66		0.02662
296	ALEKSIĆ SNEŽANA	61		0.02461
297	MILENKOVIĆ BOJAN	60		0.0242
298	MITIĆ MIROSLAV	56		0.02259
299	NIKOLIĆ LJUBIŠA	50		0.02017
300	RADENKOVIĆ DRAGAN	50		0.02017
301	STANOJIĆ PREDRAG	50		0.02017
302	ŽIVKOVIĆ GORDANA	50		0.02017
303	GAVRILOVIĆ DUŠAN	47		0.01896
304	ILIĆ ČEDOMIR	47		0.01896
305	ILIĆ MIODRAG	47		0.01896
306	LAKIĆEVIĆ MILIJANA	47		0.01896
307	MITROVIĆ RUŽICA	47		0.01896
308	RADOVANOVIĆ MANOJLO	47		0.01896
309	RADOVANOVIĆ RANKO	47		0.01896
310	RANČIĆ NIKOLA	47		0.01896
311	STAMENKOVIĆ HRANISLAV	47		0.01896
312	STEVANOVIĆ RUSMIR	47		0.01896
313	STEVANOVIĆ VLASTIMIR	47		0.01896
314	VUČIĆ SLOBODANKA	47		0.01896
315	PETROVIĆ JOVAN	46		0.01856
316	STOJANOVIĆ RADIVOJE	46		0.01856
317	DINIĆ RADIVOJE	45		0.01815
318	PETKOVIĆ DOBRIVOJE	45		0.01815
319	STANKOVIĆ GORANKA	45		0.01815
320	MARKOVIĆ VUČKO	43		0.01735
321	MITIĆ BOGOSAV	43		0.01735
322	RANĐELOVIĆ MILORAD	43		0.01735
323	STANKOVIĆ ZORAN	43		0.01735
324	JOVANČIĆ SVETISLAV	42		0.01694
325	KOVAČEVIĆ SLOBODANKA	42		0.01694
326	MILIJIĆ SLOBODAN	42		0.01694
327	MITROVIĆ VLASTIMIR	42		0.01694
328	MLADENOVIĆ JAVORKA	42		0.01694
329	GIZDAVIĆ SLAVOLJUB	40		0.01614
330	MILOVANOVIĆ BRANISLAV	40		0.01614
331	RADOJKOVIĆ TIHOMIR	40		0.01614
332	IVANOVIĆ OLGA	39		0.01573
333	MILADINOVIĆ VLADIMIR	39		0.01573
334	STOJANOVIĆ DRAGOLJUB	39		0.01573
335	MILJKOVIĆ KOSTADINKA	38		0.01533
336	TODOROVIĆ RADIŠA	38		0.01533
337	IVANOVIĆ SLOBODAN	36		0.01452
338	JOVANOVIĆ ŽIVOJIN	36		0.01452
339	ANĐELKOVIĆ RADOVAN	35		0.01412
340	GAVRILOVIĆ TODOR	35		0.01412
341	MARJANOVIĆ BOŽIDAR	35		0.01412
342	MARKOVIĆ ALEKSANDAR	35		0.01412
343	MILOVANOVIĆ VUKADINKA	35		0.01412
344	NIKOLIĆ PEJČA	35		0.01412
345	STEVANOVIĆ ALEKSANDAR	35		0.01412
346	KOCIĆ JORDAN	34		0.01372
347	MARKOVIĆ MLADEN	34		0.01372
348	MILJKOVIĆ VOJISLAV	34		0.01372
349	STEVANOVIĆ SLOBODANKA	34		0.01372
350	CVETKOVIĆ MOMIR	32		0.01291
351	MILOŠEVIĆ ZORAN	32		0.01291
352	KRSTIĆ RADISAV	31		0.01251
353	LOVČEVIĆ PAVLE	31		0.01251
354	MARJANOVIĆ RADOSAV	31		0.01251
355	RANĐELOVIĆ BOSILJKA	31		0.01251
356	STANOJEVIĆ MILORAD	31		0.01251
357	ĐORĐEVIĆ DRAGOSLAV	30		0.0121
358	ILIĆ NEBOJŠA	30		0.0121
359	MIHALJEVIĆ MILOŠ	30		0.0121
360	MILENKOVIĆ SNEŽANA	30		0.0121
361	ILIĆ TOMISLAV	28		0.01129
362	SMILJKOVIĆ RADETA	28		0.01129
363	TODOROVIĆ MIOLJUB	28		0.01129
364	MARKOVIĆ SVETOMIR	27		0.01089
365	JOVIĆ MIODRAG	26		0.01049
366	MILJKOVIĆ SAŠA	26		0.01049
367	MITIĆ DUŠAN	26		0.01049
368	PETROVIĆ RADOMIR	26		0.01049
369	RAKIĆ BRANISLAV	26		0.01049
370	TRIČKOVIĆ JOVANKA	26		0.01049
371	JOVANOVIĆ ZORAN	25		0.01008
372	DINIĆ ZAGORKA	24		0.00968
373	ĐURIĆ KOSTADINKA	24		0.00968
374	JANCIĆ DUŠANKA	24		0.00968
375	JOVANOVIĆ DRAGAN	24		0.00968
376	MARKOVIĆ TODOR	24		0.00968
377	RANĐELOVIĆ VELIMIR	24		0.00968
378	ILIĆ VUKOMIR	23		0.00928
379	JOVANOVIĆ MILENA	23		0.00928
380	MARKOVIĆ ZORAN	22		0.00887
381	PETKOVIĆ MIROSLAVA	22		0.00887
382	SAVIĆ TATIJANA	22		0.00887
383	STOIMENOV KRUNA	22		0.00887
384	STANKOVIĆ DRAGAN	21		0.00847
385	STANKOVIĆ VUKADIN	21		0.00847
386	CVETKOVIĆ RADOMIR	20		0.00807
387	IVKOVIĆ DRAGAN	20		0.00807
388	MITIĆ SLAVIŠA	20		0.00807
389	PETROVIĆ SLAVICA	20		0.00807
390	RADONJIĆ BUDIMIR	20		0.00807
391	ĐOŠIĆ MILJKO	19		0.00766
392	IGNJATOVIĆ SVETOMIR	19		0.00766
393	JOVANOVIĆ TOPLICA	19		0.00766
394	MILENKOVIĆ DRAGOMIR	19		0.00766
395	RISTIĆ MIODRAG	19		0.00766
396	STANČIĆ NOVICA	19		0.00766
397	TODOROVIĆ STOJANA	19		0.00766
398	MIKIĆ ČEDOMIR	18		0.00726
399	RANČIĆ BOŽIDAR	18		0.00726
400	RANĐELOVIĆ NOVICA	18		0.00726
401	VELJIĆ MILOVAN	18		0.00726
402	BLAGOJEVIĆ DRAGOSLAV	16		0.00645
403	IVKOVIĆ ČASLAV	16		0.00645
404	MITIĆ BUDIMIR	16		0.00645
405	STEVANOVIĆ GOJKO	16		0.00645
406	VELIČKOVIĆ PETRONIJE	16		0.00645
407	VELJKOVIĆ GORAN	16		0.00645
408	ŽIVKOVIĆ SLAVICA	16		0.00645
409	ĐORĐEVIĆ SVETOZAR	15		0.00605
410	ĐURIĆ ŽIVOJIN	15		0.00605
411	JOVANOVIĆ RADUNKA	15		0.00605
412	MILENKOVIĆ VINKA	15		0.00605
413	NEDELJKOVIĆ SNEŽANA	15		0.00605
414	PEKIĆ GORICA	15		0.00605
415	PETROVIĆ ZORICA	15		0.00605
416	RADENKOVIĆ MOMIRKA	15		0.00605
417	STEVANIĆ VUČETA	15		0.00605
418	JOVANOVIĆ GORDANA	13		0.00524
419	JOVANOVIĆ NIKOLA	13		0.00524
420	MILENKOVIĆ DOSITEJ	13		0.00524
421	MILENKOVIĆ MILIVOJE	13		0.00524
422	MILJKOVIĆ ŽIVOJIN	13		0.00524
423	PEJČINOVIĆ DESANKA	13		0.00524
424	STOJKOVIĆ MILORAD	13		0.00524
425	VELIČKOVIĆ SLAVICA	13		0.00524
426	ĐORĐEVIĆ ZAGORKA	12		0.00484
427	JANKOVIĆ LJILJANA	12		0.00484
428	JOVANOVIĆ TOMISLAV	12		0.00484
429	LJUBOMIROVIĆ DRAGOLJUB	12		0.00484
430	MARJANOVIĆ DIVNA	12		0.00484
431	MARKOVIĆ RADMILA	12		0.00484
432	MIHAJLOVIĆ JASMINA	12		0.00484
433	POPOVIĆ DRAGOSLAVA	12		0.00484
434	RADOJKOVIĆ SLOBODAN	12		0.00484
435	TASIĆ RATOMIR	12		0.00484
436	VELIČKOVIĆ GORDANA	12		0.00484
437	ŽIVKOVIĆ DRAGAN	12		0.00484
438	ANTIĆ DESPOT	11		0.00444
439	DMITROVIĆ MILENA	11		0.00444
440	JOVANOVIĆ MIŠA	11		0.00444
441	RANĐELOVIĆ RADMILA	11		0.00444
442	STEVANOVIĆ BILJANA	11		0.00444
443	TODIĆ SRBOLJUB	11		0.00444
444	ČIZMAR MILENKO	10		0.00403
445	RADOJKOVIĆ SLOBODAN	10		0.00403
446	VUČKOVIĆ LJILJANA	10		0.00403
447	JOVANOVIĆ MILUTIN	9		0.00363
448	SAVIĆ SINIŠA	9		0.00363
449	SIMONOVIĆ BORISAV	9		0.00363
450	ARSIĆ VLADIMIR	8		0.00323
451	BOGIĆEVIĆ RADIŠA	8		0.00323
452	BUKOVAC MIROSLAV	8		0.00323
453	MARKOVIĆ JELENA	8		0.00323
454	MILENKOVIĆ SRBOLJUB	8		0.00323
455	MITIĆ SVETLANA	8		0.00323
456	MITROVIĆ MILADIN	8		0.00323
457	NIKOLIĆ TOMISLAV	8		0.00323
458	PETROVIĆ MOMČILO	8		0.00323
459	BUKOVAC SLAVEJKA	7		0.00282
460	CVETKOVIĆ DUŠAN	7		0.00282
461	CVETKOVIĆ ŽIVKA	7		0.00282
462	ĐURĐANOVIĆ DRAGIŠA	7		0.00282
463	JOVANOVIĆ NOVICA	7		0.00282
464	RANČIĆ SLOBODAN	7		0.00282
465	SAVIĆ RADA	7		0.00282
466	VESELINOVIĆ RADOMIR	7		0.00282
467	ŽIVKOVIĆ IVAN	7		0.00282
468	STANKOVIĆ ALEKSANDAR	6		0.00242
469	TODOROVIĆ MIODRAG	6		0.00242
470	ĐORĐEVIĆ GORICA	5		0.00202
471	GRUJIĆ LJILJANA	5		0.00202
472	ILIĆ ZORAN	5		0.00202
473	MARKOVIĆ KOSTA	5		0.00202
474	NIKOLIĆ PREDRAG	5		0.00202
475	RAKOV SRETEN	5		0.00202
476	SOVROVIĆ SILVANA	5		0.00202
477	STANIMIROVIĆ IVAN	5		0.00202
478	VUKELIĆ VALENTINA	5		0.00202
479	ĐOKIĆ JOVAN	4		0.00161
480	ĐORĐEVIĆ RUŽICA	4		0.00161
481	ĐURKOVIĆ VOJISLAV	4		0.00161
482	KRSTIĆ MIROSLAV	4		0.00161
483	LUKIĆ SREBRA	4		0.00161
484	MILOJEVIĆ MILIBOR	4		0.00161
485	MILOJKOVIĆ VERA	4		0.00161
486	MITIĆ SVETLANA	4		0.00161
487	PEJČIĆ VESNA	4		0.00161
488	PETKOVIĆ ANICA	4		0.00161
489	STANKOVIĆ DRAGOSLAV	4		0.00161
490	STANKOVIĆ JORDAN	4		0.00161
491	STEVANOVIĆ BRANISLAV	4		0.00161
492	VASILJEVIĆ STANICA	4		0.00161
493	ĆIRLIĆ MARIJA	3		0.00121
494	ĆURGUZ JASMINA	3		0.00121
495	FILIPOVIĆ ŽAKLINA	3		0.00121
496	LAZIĆ IVAN	3		0.00121
497	MARKOVIĆ NEVENKA	3		0.00121
498	MATIĆ TOMISLAV	3		0.00121
499	MITROVIĆ STANIMIRKA	3		0.00121
500	PAVLOVIĆ RADOSLAV	3		0.00121
501	RADIVOJEVIĆ BATA	3		0.00121
502	RADOJKOVIĆ IVAN	3		0.00121
503	RADOJKOVIĆ LELA	3		0.00121
504	STANKOVIĆ IVAN	3		0.00121
505	TODOROVIĆ SLAVIŠA	3		0.00121
506	TRAJKOVIĆ IVAN	3		0.00121
507	ZLATANOVIĆ SLAVIŠA	3		0.00121
508	MARINKOVIĆ GORDANA	2		0.00081
509	MOMIROVIĆ DOBRILA	2		0.00081
510	PETROVIĆ MIOMIR	2		0.00081
511	STAMENKOVIĆ MIROSLAV	2		0.00081
512	VANIĆ JASMINA	2		0.00081
513	ĆULIBRK IVANA	1		0.0004
514	CVETANOVIĆ MILANKA	1		0.0004
515	DAMNJANOVIĆ JELENA	1		0.0004
516	DAVIDOVIĆ DEJAN	1		0.0004
517	ĐORĐEVIĆ DRAGOLJUB	1		0.0004
518	ĐURĐANOVIĆ DRAGOLJUB	1		0.0004
519	ĐURIĆ NOVICA	1		0.0004
520	GOLUBOVIĆ ZORICA	1		0.0004
521	IVANOVIĆ NATAŠA	1		0.0004
522	IVANOVIĆ NATAŠA	1		0.0004
523	JOVANOVIĆ ANĐICA	1		0.0004
524	JOVANOVIĆ PETAR	1		0.0004
525	JOVANOVIĆ SMILJA	1		0.0004
526	JOVANOVIĆ SNEŽANA	1		0.0004
527	JOVANOVIĆ ZLATAN	1		0.0004
528	MIČIĆ JOVICA	1		0.0004
529	MILENKOVIĆ ALEKSANDAR	1		0.0004
530	MILENKOVIĆ ĐURICA	1		0.0004
531	MITIĆ BILJANA	1		0.0004
532	MITROVIĆ ŽIVKA	1		0.0004
533	PROKIĆ ILIJA	1		0.0004
534	RISTIĆ IVANA	1		0.0004
535	SAVIĆ MARIJA	1		0.0004
536	SIMIĆ JASMINA	1		0.0004
537	STANKOVIĆ JOVICA	1		0.0004
538	STANKOVIĆ SAŠA	1		0.0004
539	STEVANOVIĆ CANA	1		0.0004
540	STOJANOVIĆ GORDANA	1		0.0004
541	TODOROVIĆ JEVICA	1		0.0004
542	VASILJEVIĆ DEJAN	1		0.0004
543	VUKADINOVIĆ SVETA	1		0.0004